El Ayuntamiento de Jerez es probablemente uno de los más endeudados de España, gracias a los 25 años de gobierno de Pedro Pacheco, y el uso que hizó del Consistorio como una agencia de empleo para amigos y pelotas. El actual gobierno socialista, en el próximo convenio colectivo 2008-2011, que contiene mejoras considerables para los trabajadores, ha propuesto premiar la asistencia al trabajo con una prima de 180 € trimestrales por el mero hecho de acudir a su trabajo, o sea, de cumplir con su obligación. Esta prima será trimestral y aumentará progresivamente hasta alcanzar los 370 €. Una cosa es ser progresista y defender los intereses de los trabajadores, y otra adoptar medidas, que en mi opinión, deberían ir en sentido contrario, o sea, una rebajita o multa para todos los vagos (que los hay a montones), que no acudan a su puesto de trabajo sin una justificación admisible. Siempre he defendido a los trabajadores, pero creo que esta prima es un insulto a los que trabajan de verdad.
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Mercé no es el único sitio dónde ocurren situaciones como esta, yo conozco un ayuntamiento en el que actualmente pagan 380€ anuales siempre y cuando no falten más de 17 días justificados (incluyendo días personales) más 7 no justificados. Total que pueden no ir al trabajo 24 días laborables y cobrar paga de productividad. Y ante la propuesta de aumentar la paga a 650 y reducir los días a un total de 15 las reacciones del sindicato han sido hasta denunciables por los calificativos usados. Algo como bien dices un insulto para los que hacen bien su trabajo pero sobre todo para el resto de la ciudadanía.
Un saludo,
Carlos, es cierto, el insulto es para todos los ciudadanos, tanto los que trabajan como los que están en el paro (para éstos, que quieren trabajar, todavía más) . Es un insulto al sentido común y a la lógica.
Carlos Guadián se me ha adelantado.
Y un insulto también para otros trabajadores de la cosa pública, como yo, para la Junta de Andalucía, que ni tengo esos beneficios, y mucho menos, sus sueldos. Que trabajo más tiempo, y encima, tengo que concursar a mi plaza, aguántandome con el destino que me toque. Ancha es Castilla dicen, pero Andalucía es más grande que algunas naciones de Europa. Tengo compañeros absolutamente destrozados de Málaga, viniendo a Cádiz, ganando mil euros al mes. Y su pareja, en el quinto pino.
Creo que el ayuntamiento le tiene miedo a los trabajadores. A ver cuando hacen una oposición en el ayuntamiento de Jerez y todos los españoles tenemos la oportunidad de demostrar nuestra valía y trabajar en él. Porque hasta ahora, yo no me he enterado de ninguna prueba de acceso.
Como no vamos a tener, los curritos de este pais, inquina contra los funcionarios (así, en general), cuando es tal su ganduleo, que hay que primarles sólo porque que acudan al tajo (de que trabajen ya ni se habla)…
Eso me recuerda a aquel que llamó a un Ayuntamineto preguntando por Fulano y le contestaron:
- No puede atenderle. Fulano no trabaja por las mañanas.
- Ah, ¿así trabaja por las tardes?
- No, no, por las tardes no viene.
Finalmente un post con el que todos estamos de acuerdo sin matizaciones y al cien por cien.
Mi único plus por asistencia y puntualidad es la satisfacción del deber cumplido, pero visto como andan las cosas ya empiezo a cansarme un poco de él. Estoy pensando en emigrar a Jerez y comenzar una nueva carrera profesional en la administración.
Yo no creo que los trabajadores enfermos o l as trabajadoras embarazadas sean vagas.
Lo de los 180 euros es como lo de los 400 euros de ZP o el cheqye bebe, es lo que hay.
Simio, evidentemente no me refiero a las bajas por enfermedad o embarazo, sino a los vagos. Y el ayuntamiento de Jerez es de juzgado de guardia…
los vagos (que los hay a montones), que no acudan a su puesto de trabajo sin una justificación admisible
No es que denan tener una rebajita sino una sancion por falta muy grave.
Mercè, como otros comentaron esto es algo que sucede en otros lugares y es de una desvergüenza tal que ignoro si algún tribunal de justicia tumbaría una propuesta como esta. Por asistir ya tiene el sueldo por dejar de asistir, siempre que no se justifique lo que corresponde es sanciones por el incumplimiento correspondiente.
Los ayuntamientos, en general, tienen un problema con los representantes sindicales. Normalmente esta representación recae en manos de los agentes de la policía local que, al ser el colectivo más numeroso de trabajadores, ganan todos los puestos de representación y llegan a los acuerdos pertinentes siempre que la situación económica laboral de los agentes sea sustancialmente mejorada. Para con el resto de trabajadores no son reivindicativos. .
La cosa es tal que si hablas con trabajadores Así en todos los Ellos lo tienen claro y se vanaglorian de tener cogido al aldalde de turno por donde más duelea lcomo me cpomentó un dijo Ante
hace años me conto un profesor de legislacion de fp que los politicos cobran X cantidad por formar parte de los comites, cobran Ycantidad mayor por asistir a las reuniones que dicho comite convoca y cobran Z cantidad mayor aun por votar en esas reuniones (no pongo las cantidades porque ya no las recuerdo y no quiero inventarmelas, pero lo que si recuerdo es que no eran cifras de limosna).
esto de los funcionarios es el mismo principio aplicado a diferente colectivo.
si es que das una patada a una piedra y salen a cientos…
De acuerdo en todo, pero… no estaría de más poner una medida así para diputad@s e incluso concejales…
Yo trabajo en un Ayuntamiento y realmente siento verguenza ajena de los abusos de algunos compañeros funcionarios, pero no todos somos iguales. Soy la 1a que pondria de patitas en la calle a más de uno o como mínimo imponer sanciones. Que vamos a hacer?,cada uno es responsable de sus propios actos y alla él con su conciencia.
Pingback: Absentismo en la AAPP y las pagas de productividad | K-Government
Por suerte el asunto del absentismo no es algo general. Como funcionario que por trabajar muchas más horas de las legales, cobra un sueldo inferior al de cualquier profesional con la misma preparación, me indigna que se generalice, que se considere que los funcionarios son unos privilegiados, como si el puesto de trabajo les hubiese sido otorgado a dedo y no tras una oposición. No puedo menos que sugerir a esos que se quejan, que opositen y vivan “tan bien”, con sueldos de “fábula”, tal y como creen que vivimos los funcionarios.
Otra cuestión es acabar con los “caras”, que de esos hay en todos lados, en la cosa pública y la empresa privada, a ellos hay que aplicarles los reglamentos de régimen disciplinario con rigor, sin que tiemble el pulso, guardando los derechos del trabajador, pero evitando el abuso.
En realidad este tipo de remuneraciones no son muy distintas al “plus por asistencia y puntualidad” que se fija en muchas empresas privadas (basta con echar un vistazo a los convenios colectivos que lo incluyen).
En cuanto al carácter de posible negligencia o dejadez de funciones, no hay que olvidar que lo que suele considerar este tipo de incentivos no son faltas de asistencia indiscriminadas, sino que suelen basarse, hasta donde yo conozco, en faltas justificadas a las que se tiene derecho (v.gr., una falta por estar enfermo nunca puede considerarse falta disciplinaria, sin embargo, se considera como tal a efectos de la posible deducción del incentivo).
Estos incentivos, no deberían confundirse, en mi opinión, con otros que sí que tienen por objeto primar la productividad (estos darían mucho más juego para hablar, pero creo que no es este el caso). En realidad, con estos incentivos que están aflorando por multitud de Administraciones, lo que se está consiguiendo es incrementar las retribuciones de los empleados públicos (que no olvidemos que han estado congeladas durante mucho tiempo, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo), pero vinculándolas al cumplimiento de determinadas condiciones.
Para mí hablar de productividad de los funcionarios es un tema que no tiene mucho sentido, ya que a la profesión pública no se le pueden aplicar los mismos criterios de rendimiento que a los trabajadores y empleados. Hillary Clinton lo intentó en su día, cuando se puso a rediseñar el sistema de asistencia sanitaria de los Estados Unidos y el organigrama de la Casa Blanca. El resultado fue el mayor desastre administrativo de todos los tiempos, un verdadero caos, solo comparable al provocado por Churchill en el Ministerio de Finanzas de Gran Bretaña en 1925. Ojo que en nuestro afán de eliminar agravios comparativos con el resto del mundo laboral no nos vaya a pasar lo mismo.
No estoy de acuerdo con que se dé pluses de productividad al funcionario, y menos de una manera tan desvergonzada como en Jerez -que al paso que vamos no será el único sitio-. Pero tampoco creo que haya que obligarlo a trabajar a latigazos, ni de darles en la cornamenta con códigos y reglamentos. Eso es típico de comisarios políticos obsesionados por la disciplina y el rigor legalista como el compañero José Carlos, a quien nuevamente me huelga saludar por estos lugares. Aunque los incentivos negativos tuvieran éxito, un incremento en la productividad del funcionario, incluso en el tiempo físico trabajado, puede ser perjudicial para la economía. Por ello estoy de acuerdo en que al funcionario se le deje a su aire; que haga lo que tenga que hacer y que lo haga bien. Y dejémonos de tonterías de que si la seguridad laboral, el sueldo y demás.
Lo del café de 11 a 11.45, las compras en horas de trabajo y las cabezaditas en el pupitre me parecen temas tan cutres y desfasados que no merece la pena ni argumentar en contra de este mito popular de la cultura hispana, consolidado por los escritos de Larra y las anécdotas de la dictadura primorriverista . Además, que me digan un solo país en el que los servidores de la cosa pública no tengan fama de perezosos (nota: no vale citar la República Federal de Alemania).
me parece que la intencion noes mala pero fallas en apreciar eso, creo que es un plus todo el mundo tiene plusesy quien manda tiene la obligación de incentivar como quiera a sus trabajadores, y se perfectamente que este plus , es asi, con variaciones, pero puede ser que si en 3 meses no fallas ningun dia tienes el plus , o si en un año fallas menos de 3 dias lo cobras si no no, no es que te paguen por ir a trabajar eso es la vision simple de las noticias, el que s equeda con la 1 capa de las news, hay que tener opinion propia , no te molestes , pero es i opinion, unn saludo
no queda muy claro lo que dices, al menos a mi.
es cierto que no hay que quedarse con la primera capa de nada, pero yo creo que en este caso no hay mas capas que una.
a un camarero se le paga por servir bebidas, tomar nota de pedidos y cobrar a los clientes y en su sueldo van incluidas todas esas tareas; si ademas de cumplir todo eso, lo hace con una permanente sonrisa, cuida de no desordenar mas de la cuenta, recoge lo que ensucia y el jefe recibe constantes buenas criticas de el por parte de los clientes, se le puede nombrar empleado del mes e incentivarle con un plus economico si el jefe quiere.
en el caso que Merce cita yo lo veo igual, con mi simple vision del asunto; ellos no cobran por ir a trabajar dia si dia no, cobran por ir a trabajar X dias al mes, entrar a una hora determinada, salir a otra hora tambien determinada y, en ese intervalo, hacer una serie de funciones a un ritmo considerado adecuado, igual que deberia ocurrir con el resto de los trabajadores.
(por supuesto no estoy en contra de los dias de libre disposicion, bajas por enfermedad o motivos de salud,etc, que quede claro)
si alguno trabaja a un ritmo mayor que el resto, o llega antes de tiempo al trabajo, o se queda mas horas, o trabaja mas fino, pues se merece pluses y premios, pero no en el otro caso.
asi es como yo lo veo, al menos.
Compañera, hace bien poco que me enteré que eres blogera y aquí estoy haciendo una visita a tu espacio. Enhorabuena por la constancia en esta labor.
Sobre el famoso plus por trabajar, en primer lugar el llamado comúnmente”plus de asistencia” se encuentra presente en el 70% de los convenios colectivos que se firman en este país. O sea que no es nada extraordinario. Es lógico que los periodistas de lleven las manos a la cabeza ya que en los convenios colectivos de los medios de comunicación este plus no es nada frecuente por la idiosincrasia de la labor que realizan.
Tengo que resaltar que es una medida impulsada en todos los casos por la empresa. ¿pagan más por ir al trabajo o pagan menos si faltas?
Quizá esa es la clave, que el mantenimiento del poder adquisitivo se condiciona a la asistencia. Este es un debate mucho más complejo de lo que pudiera parecer, por tanto compañera, deberíamos huir de juicios a vuela pluma. La próxima vez que te vea hablaremos de este tema, que para nada es como lo ha pretendido tratar la prensa.
Un saludo.
Tienes razón, y seguramente fue un fallo de comunicación del Ayuntamiento, pero lo cierto es que la medida se presentó de la forma en que la recogió la prensa.
Saludos y gracias por visitarme.